Nama : Shalsabella
K.L.D
Kelas : 3EA06
Npm : 15217623
1. 1. Suasana dan Kesejahteraan PT.Yakult
Indonesia Persada
a)
Kompensasi
Finansial Langsung
Kompensasi yang di terima berupa gaji
pokok yang sesuai dengan UU Ketenagakerjaan mengenai Upah Minimum Kota/Kabupaten.
Selain gaji pokok karyawan, karyawan yang target atau yang lebih dari target
akan mendapatkan kompensasi yang lebih.
b)
Tunjangan dan Imbalan Non-Finansial
Setiap
pegawai yang berkerja di berikan tunjangan berupa Uang Makan, Uang Transport,
BPJS dan Insentif. Selain itu PT. Yakult Indonesia Persada juga memberikan
penghargaan kepada karyawannya sehingga meningkatkan kinerja, serta ada
kompensasi bagi karyawan dan membawanya ke Jepang untuk sebagai bentuk
penghormatan dan hadiah kepada karyawan yang berprestasi.
c)
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pentingnya
K3 dalam sebuah perusahaan terlihat jelas di terapkan oleh perusahaan Yakult.
Selain peduli ke peningkatkan produksi, K3 perusahaan Yakult adalah bentuk
pelindungan bagi karyawan. Seperti di gunakan alat pelindung diri : sepatu,
tutup kepala, masker, kacamata, Desinfektan dalam bak semen sebagai pembatas
ruangan pun terlihat jelas ada.
2. 2. Bagaimana pedoman kerja dan penerapan kerja
perbagian PT.Yakult Indonesia Persada
a.
Penerapan Kerja PT. Yakult Indonesia Persada
pada saat
ini, PT.Yakult Indonesia Persada memiliki 300 orang pekerja walaupun proses
pembuatan yakult menggunakan mesin – mesin yang canggih tetap saja harus
menggunakan tenaga kerja manusia untuk mengontrol mesin – mesin yang sedang
dalam proses pembuatan yakult, dan juga untuk memeriksa kualitas yakult yang
sudah jadi. Selain itu yakult juga menggunakan tenaga pekerja untuk menyalurkan
yakult dari pabrik ke distributor agar dapat sampai ke tangan masyarakat.
Contohnya dengan system direct sales dan yakult lady.
b.
Pedoman kerja PT. Yakult Indonesia Persada
PT.
Yakult Indonesia Persada melakukan orientasi yaitu dengan melakukan standar
kriteria bagi para pelamar. Dengan adanya standar tersebut bertujuan untuk
memberitahukan kepada para calon karyawan job des apa yang dibutuhkan
perusahaan. Masa orientasi dilakukan melakukan pengenalan aktifitas awal
mengenai pekerja karyawan di tempat kerja.kemudia karyawan tersebut mengikuti
masa aktifitas pekerjaan. Apabila dari jobtest tersebut karyawan baru melakukan
pekerjaan dengan baik dan memenuhi persyaratan jobtest maka akan diangkat
menjadi pegawai tetap.
3. 3. Apakah ada aturan – aturan kerja / SOP yang
mendukung PT. Yakult Indonesia Persada
Sistem Direct Sales
Bertanggung jawab atas barang (yakult) untuk
mendistribusikan ke toko – toko, supermarket,koperasi, kantin, dll.
Sistem Yakult Lady
Bertanggung jawab atas barang (yakult) untuk
didistrusikan ke masyarakat seperti ibu – ibu rumah tangga,dan masyarakat di
lingkungan tempat tingga mereka.
Pengendalian proses produksi pengendalian
dilakukan dengan cara pemeliharaan. Pengendalian produksi adalah berbagai
kegiatan dan metode yang digunakan oleh manajemen peusahaan untuk mengelola,
mengatur, mengkoordinir, dan mengarahkan proses produksi ( peralatan , bahan
baku, mesin, tenaga keja ) kedalam suatu arus aliran yang memberikan hasil
dengan jumlah biaya yang seminimal mungkin dan waktu yang cepat mungkin.
4. 4. Bagaimana sarana dan prasarana PT. Yakult
Indonesia Persada
Sarana dan prasaran produksi berupa alat-alat
yang canggih / modern untuk mempermudah cara kerja minuman susu fermentasi
(yakult), sarana dan prasarana yang di sediakan oleh PT Yakult cukup memadai
untuk para pekerja sehingga pekerja bisa bekerja dengan efektif dan produk yang
di hasilkan bermutu tinggi.
